В случае, когда у компании нет ни времени, ни денег для того, чтобы запустить процедуру сокращения штата, многие руководители прибегают к увольнению сотрудников по соглашению сторон. Так же бывает, что и сами сотрудники выходят к работодателю с аналогичным предложением.

В чем преимущество увольнения по соглашению сторон?

Популярность увольнения по соглашению сторон связана с тем, что многие организации в условиях кризиса не готовы взять на себя обязательства по выплате выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сократить финансовые затраты. По соглашению сторон трудовой договор, может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).
В отличие от сокращения штата проведения трудоемких и длительных по времени процедур не требуется. В этом случае значительно уменьшается риск судебных исков со стороны работников.
Возникает вопрос, почему сотрудники соглашаются на увольнение по соглашению сторон?
Ведь им было бы значительно выгоднее уволиться по сокращению, как показывает практика, сотрудники охотно идут на это, если соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит дополнительные гарантии. Для сотрудников, как правило, являются привлекательными условия о содействии в трудоустройстве и выплате при увольнении денежной компенсации. Размер компенсации определяется при этом на взаимовыгодных условиях: чаще всего он бывает ниже той суммы, которую пришлось бы платить при сокращении (это выгодно для работодателя), но в тоже время оговариваемая в соглашении сумма выплачивается сотруднику сразу в день увольнения, независимо от его дальнейшего трудоустройства (это немаловажно для работника). Кроме того, нередко сотрудники, не дожидаясь сокращения, сами начинают искать работу и когда ее находят – инициируют увольнение по соглашению сторон. Это бывает, когда на новую работу надо выйти немедленно, а увольнение по собственному желанию предполагает предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. Стороны (работник и работодатель) в таком случае также стараются найти компромисс.

Оформление увольнения по соглашению сторон.

Выступить с предложением расторгнуть трудовой договор по данному основанию может любая из сторон договора. Законодатель не дает ответа, каким должно быть предложение: устным или письменным. Мы рекомендуем оформлять все бумаги письменно. Тем самым вы избавите себя от судебных тяжб. Следует отметить немаловажный факт, что аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.

Предлагаем рассмотреть процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон поэтапно:

1). Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора.

2). Оговариваются условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия) и заключается соглашение сторон в письменной форме.

3). На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

4).Вносятся записи в трудовую книжку и в личную карточку формы № Т-2.