+7(3842)65-00-76
+7(3842)65-78-66
ЗВОНИТЕ! КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО.
Кемерово, пр-т Ленина, 55, офис 2
Заказать обратный звонок
Юридические услуги для бизнеса и частных лиц
Работаем с 2012 года

Гарантия качества:

Если наш юрист представлял ваши интересы в суде и решение суда 1 инстанции вынесено не в Вашу пользу - мы обжалуем это решение в вышестоящий суд бесплатно.

Акции и спецпредложения

Регистрация ИП/ООО БЕСПЛАТНО !*

При заключении договора сроком на год на абонентское бухгалтерское обслуживание услуги по регистрации ИП/ООО предоставляются бесплатно. Звоните!

Показатели нашей эффективности

1. Средний юридический стаж сотрудников более 10 лет.
2. Эффективность работы за 2017 год составила 83% выигранных дел.
4. Зарегистрировано более 320 предприятий.

Отзывы

«Благодарность Федерации тяжелой атлетики Кемеровской области коллективу ООО "Региональная Юридическая Группа" за помощь в подготовке и проведении XXIV Всероссийского турнира по тяжелой атлетике памяти... [читать далее] Олимпийского чемпиона А. Воронина от Председателя Федерации тяжелой атлетики Кемеровской области С.Н. Ващенко, Ноябрь 2016 г.»
С.Н. Ващенко,
Председатель Федерации тяжелой атлетики Кемеровской области, Кемерово
«Надежному и стабильному партнеру»
Суркова Е.В.,
Руководитель по массовому бизнесу, Кемерово
Оставить отзыв
Все отзывы (36)
Отправить наш прайс-лист
на почту?
Ваш email:
email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Сообщество

Увольнение по соглашению сторон

В случае, когда у компании нет ни времени, ни денег для того, чтобы запустить процедуру сокращения штата, многие руководители прибегают к увольнению сотрудников по соглашению сторон. Так же бывает, что и сами сотрудники выходят к работодателю с аналогичным предложением.

В чем преимущество увольнения по соглашению сторон?

Популярность увольнения по соглашению сторон связана с тем, что многие организации в условиях кризиса не готовы взять на себя обязательства по выплате выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сократить финансовые затраты. По соглашению сторон трудовой договор, может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).
В отличие от сокращения штата проведения трудоемких и длительных по времени процедур не требуется. В этом случае значительно уменьшается риск судебных исков со стороны работников.
Возникает вопрос, почему сотрудники соглашаются на увольнение по соглашению сторон?
Ведь им было бы значительно выгоднее уволиться по сокращению, как показывает практика, сотрудники охотно идут на это, если соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит дополнительные гарантии. Для сотрудников, как правило, являются привлекательными условия о содействии в трудоустройстве и выплате при увольнении денежной компенсации. Размер компенсации определяется при этом на взаимовыгодных условиях: чаще всего он бывает ниже той суммы, которую пришлось бы платить при сокращении (это выгодно для работодателя), но в тоже время оговариваемая в соглашении сумма выплачивается сотруднику сразу в день увольнения, независимо от его дальнейшего трудоустройства (это немаловажно для работника). Кроме того, нередко сотрудники, не дожидаясь сокращения, сами начинают искать работу и когда ее находят – инициируют увольнение по соглашению сторон. Это бывает, когда на новую работу надо выйти немедленно, а увольнение по собственному желанию предполагает предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. Стороны (работник и работодатель) в таком случае также стараются найти компромисс.

Оформление увольнения по соглашению сторон.

Выступить с предложением расторгнуть трудовой договор по данному основанию может любая из сторон договора. Законодатель не дает ответа, каким должно быть предложение: устным или письменным. Мы рекомендуем оформлять все бумаги письменно. Тем самым вы избавите себя от судебных тяжб. Следует отметить немаловажный факт, что аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.

Предлагаем рассмотреть процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон поэтапно:

1). Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора.

2). Оговариваются условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия) и заключается соглашение сторон в письменной форме.

3). На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

4).Вносятся записи в трудовую книжку и в личную карточку формы № Т-2.

03 октября 2013

2012-2018 © «ООО Региональная Юридическая Группа»

ОГРН: 1124205017705

Создание интернет-магазина — BmShop

+7(3842)65-00-76
+7(3842)65-78-66
ЗВОНИТЕ! КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО.
Кемерово, пр-т Ленина, 55, офис 2
Заказать обратный звонок
Нужна консультация?