+7 (3842) 65-00-76
ЗВОНИТЕ! КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО.
Кемерово, пр-т Ленина, 55, офис 2
Заказать обратный звонок
Юридические услуги для бизнеса и частных лиц
Работаем с 2012 года

Гарантия качества:

Если наш юрист представлял ваши интересы в суде и решение суда 1 инстанции вынесено не в Вашу пользу - мы обжалуем это решение в вышестоящий суд бесплатно.

Акции и спецпредложения

Регистрация ИП/ООО БЕСПЛАТНО !*

При заключении договора сроком на год на абонентское бухгалтерское обслуживание услуги по регистрации ИП/ООО предоставляются бесплатно. Звоните!

Показатели нашей эффективности

1. Средний юридический стаж сотрудников более 10 лет.
2. Эффективность работы за 2017 год составила 83% выигранных дел.
4. Зарегистрировано более 320 предприятий.

Отзывы

«Благодарность Федерации тяжелой атлетики Кемеровской области коллективу ООО "Региональная Юридическая Группа" за помощь в подготовке и проведении XXIV Всероссийского турнира по тяжелой атлетике памяти... [читать далее] Олимпийского чемпиона А. Воронина от Председателя Федерации тяжелой атлетики Кемеровской области С.Н. Ващенко, Ноябрь 2016 г.»
С.Н. Ващенко,
Председатель Федерации тяжелой атлетики Кемеровской области, Кемерово
«Надежному и стабильному партнеру»
Суркова Е.В.,
Руководитель по массовому бизнесу, Кемерово
Оставить отзыв
Все отзывы (36)
Отправить наш прайс-лист
на почту?
Ваш email:
email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Сообщество

Увольнение по собственному желанию

Уход работников с занимаемой должности, самый что ни на есть обычный процесс, если, конечно же, он протекает без осложнений. В крупных компания, численность сотрудников, где превышает 500 человек, увольнения происходят, чуть ли ни через день. Однако, каждый случай увольнения сотрудника должен быть оформлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с соблюдением всех установленных формальностей. http://rlg5.ru/images/upload/1395242944_1339402580-2920_1338051518_46c6f.jpg

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Если сотрудник решил уволиться по своему желанию, то он должен написать и предоставить в отдел кадров заявление об увольнение не позже, чем за 2 недели, до желаемой им даты ухода с работы (ст. 80 ТК РФ). Само заявление пишется в свободной форме, главное чтобы оно было написано собственноручно увольняемым, стояла его подпись и дата. Зачастую заявление должно быть написано на имя руководителя или директора компании или его филиала.

Если увольняемый захочет, то он может предоставить заявление об уходе в период нахождения в положенном отпуске или временной нетрудоспособности. Сотрудник может уволиться, когда его нет на работе, например, если он находится на временной нетрудоспособности или в ежегодном отпуске. Хотя дата расчета может быть раньше, чем дата окончания его болезни, а также отпуска.

Если сотрудник захотел прекратить трудовой договор по своему желанию, то по трудовому кодексу, увольнение по своему желанию происходит через 14 дней, то есть сотрудник обязан столько еще пробыть в организации, отработать эти дни. Так происходит даже тогда, когда трудовой договор был оформлен только за один день до принесения работником заявления об уходе.

Увольнение без отработки

Работник может не отрабатывать четырнадцать дней и компания, не может отказать ему в увольнении если:

  • служащий не может продолжать работать (в связи с наступлением пенсионного возраста и т. п.);
  • если были ущемлены права сотрудника, прописанные в трудовом договоре. Такое нарушение может быть рассмотрено трудовой инспекцией, а также судом.

Сюда еще можно отнести:

  • переезд увольняемого в другую область (местность);
  • уход за нетрудоспособным членом семьи;
  • болезнь самого увольняемого, не позволяющая ему продолжить работу.

Завершающая стадия увольнения по собственному желанию

Служащему предоставлено полное право изъять свое заявление об уходе в течение двух недель, если на его должность не приглашен иной человек в письменной форме, которому нельзя отказывать в принятие на работу.

После отработанных двух недель, увольняемый должен ознакомиться и расписаться в документе (в этом случае, это будет приказ) о его увольнении. Он составляется сотрудником отдела кадров по принятой унифицированной форме. На приказе, в графе «Причина расторжения договора» пишется «уволен(а) по своему желанию (статья 77, часть 1, пункт 3). На приказе также должна стоять дата увольнения и роспись главы отдела кадров. Увольняемый знакомится с приказом, ставит также дату и подпись.

По трудовому кодексу увольнение по собственному желанию происходит в заключительный день работы сотрудника. На самом деле это значит, что трудовой договор расторгается в заключительный день, когда служащий работает. Это число и записывается в 2 главных документах, которыми являются трудовая книжка и приказ об увольнении.

28 апреля 2015

2012-2018 © «ООО Региональная Юридическая Группа»

ОГРН: 1124205017705

Создание интернет-магазина — BmShop

+7 (3842) 65-00-76
ЗВОНИТЕ! КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО.
Кемерово, пр-т Ленина, 55, офис 2
Заказать обратный звонок
Нужна консультация?