Авторский материал. Выпуск 1. "Взыскание заработной платы с работодателя".

В последнее время к нам часто обращаются граждане, которые рассказывают нам о том, что работодатель несвоевременно выплачивает или вообще систематически не выплачивает заработную плату. Взыскание своих честно заработанных денег с недобросовестного работодателя не только является делом принципа, но и вопросом обеспечения нормальной жизни работника и членов его семьи. Но если человек ранее никогда с подобной ситуацией не сталкивался, то он просто не знает, как взыскать с работодателя долг по зарплате. Многие работники считают, что самостоятельно добиться положенных выплат фактически невозможно или, как говорится "себе дороже". Проблема еще и в том, что в подобной ситуации у гражданина может не быть денежных средств на оплату услуг адвоката для полного сопровождения его трудового дела в судебной инстанции, тогда как помощь адвоката или юриста, практикующего в сфере трудового права, всё же необходима.

Но это далеко не последняя сложность: чтобы вернуть долг по заработной плате работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, после того, как он узнал, что работодатель не смог или отказался выплатить ему заработную плату. В противном случае, суд откажет в иске и зарплата за выполненный труд не будет взыскана, даже если все доказательства в пользу работника. По ходатайству ответчика суд просто применит нормы Трудового кодекса Российской Федерации о сроках давности.

В соответствии со статьей 386 ТК РФ, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за разрешением своего трудового спора трёхмесячный срок со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Для трудовых споров связанных с увольнением установлен еще более жесткий срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Для сравнения общие сроки исковой давности, установленные статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, составляют целых три года.

Но расстраиваться раньше времени также не стоит, ибо имеется достаточно бюджетный способ наказать работодателя и взыскать с работодателя заработную плату, а заодно неустойку и пени.

Вам достаточно обратиться с жалобой в инспекцию по труду! Но не забывайте, чтобы взыскать с работодателя заработную плату составить данную жалобу нужно грамотно.

В нашей практике имеется большое количество клиентов, которые по нашим жалобам обратились в инспекцию по труду, и результат никого не разочаровал. Все получили заработную плату, денежные средства за вынужденный прогул и пени. А организации нарушающие права работников были оштрафованы.

В соответствии со статьёй 23.12 КоАП РФ и постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 «О федеральной инспекции труда» Государственные инспекции труда выполняют следующие основные функции:

• ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
• осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;
• рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях.

Также Государственные инспекторы труда имеют право:

• осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда;
• предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;
• привлекать к административной ответственности в установленном законодательством РФ порядке лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

Но не стоит забывать, что такой способ защиты как обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также остается актуальным.

Если кто-то из ваших родственников или друзей попал в ситуацию, когда организация, в которой они работают, не выплачивает им заработную плату, то вы можете поделиться с ними данным материалом или передать контакты нашей компании. Мы с радостью поможем вам в решении сложившейся ситуации.