Дело выиграно — Выпуск 12

Дело 2-5198/2016 О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В 2016 году в ООО «Региональная Юридическая Группа» обратилась гражданка О. с вопросом о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

По заявлению гражданки О. работодатель в апреле 2016 г. незаконно уволил со  ее своего места работы с формулировкой прогул.

Представитель ООО «Региональная Юридическая Группа» изучив документы, предоставленные гражданкой О. выявил нарушения в процедуре увольнения сотрудника с предприятия. На этом была построена защита истца в суде. От имени гражданки О. был подан иск к ее работодателю «О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда» со следующими требованиями:

1. Признать приказ об увольнении гражданки О. незаконным и восстановить ее в компании на прежней должности
2. Взыскать с работодателя в ее пользу моральный вред.

В ходе процесса ответчик, работодатель гражданки О, а также прокурор просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, ссылаясь на регулярные прогулы истца (гражданки О.). Однако, суд посчитал необходимым удовлетворить исковые требования в связи с тем, что нарушение процедуры увольнения сотрудника с формулировкой прогул было доказано представителем истца в ходе процесса.

В результате чего Суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований:

1. Приказ об увольнении гражданки О. был признан незаконным
2. Гражданка О. восстановлена в компании на прежней должности.
3. Было взыскано в пользу гражданки О. с работодателя 10% от заявленной суммы по возмещению морального вреда.

Работодатель не подавал апелляцию по данному делу и выплатил гражданке О. заработную плату, полагающуюся ей за время вынужденного прогула, в полном объеме.

Интересы гражданки О. в суде представлял Щепанов М.А., юрист компании Региональная Юридическая Группа. +7 (3842) 65-00-76