Если наш юрист представлял ваши интересы в суде и решение суда 1 инстанции вынесено не в Вашу пользу - мы обжалуем это решение в вышестоящий суд бесплатно.
|
          |
+7 (3842) 65-00-76
ЗВОНИТЕ! КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО.
Кемерово, пр-т Кузнецкий, 17, офис 511 info@vipravi42.ru |
Юридические услуги для бизнеса и частных лиц Работаем с 2012 года | ||
Гарантия качества: |
Акции и спецпредложения Регистрация ИП/ООО БЕСПЛАТНО !*При заключении договора на 1С:БухОбслуживание мы откроем вам ИП/ООО "под ключ" БЕСПЛАТНО. |
Показатели нашей эффективности 1. Средний юридический стаж сотрудников более 12 лет. |
- Арбитражные споры
- Автоюрист
- Банкротство физических лиц
- Судебные споры
- Регистрация, ликвидация, банкротство
- Лицензирование
- Договорная работа
- Налоговая практика
- Юридическое обслуживание
- 1С:БухОбслуживание
- Недвижимость, строительство, земля
- Снижение кадастровой стоимости
Отзывы
Все отзывы (37)Отправить наш прайс-лист
на почту?
Ваш email:
Конфиденциальность гарантирована
Сообщество
Мы в социальных сетях
Новости »
Дело выиграно — Выпуск 12
Дело выиграно — Выпуск 12
Дело 2-5198/2016 О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
В 2016 году в ООО «Региональная Юридическая Группа» обратилась гражданка О. с вопросом о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
По заявлению гражданки О. работодатель в апреле 2016 г. незаконно уволил со ее своего места работы с формулировкой прогул.
Представитель ООО «Региональная Юридическая Группа» изучив документы, предоставленные гражданкой О. выявил нарушения в процедуре увольнения сотрудника с предприятия. На этом была построена защита истца в суде. От имени гражданки О. был подан иск к ее работодателю «О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда» со следующими требованиями:
- Признать приказ об увольнении гражданки О. незаконным и восстановить ее в компании на прежней должности
- Взыскать с работодателя в ее пользу моральный вред.
В ходе процесса ответчик, работодатель гражданки О, а также прокурор просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, ссылаясь на регулярные прогулы истца (гражданки О.). Однако, суд посчитал необходимым удовлетворить исковые требования в связи с тем, что нарушение процедуры увольнения сотрудника с формулировкой прогул было доказано представителем истца в ходе процесса.
В результате чего Суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований:
- Приказ об увольнении гражданки О. был признан незаконным
- Гражданка О. восстановлена в компании на прежней должности.
- Было взыскано в пользу гражданки О. с работодателя 10% от заявленной суммы по возмещению морального вреда.
Работодатель не подавал апелляцию по данному делу и выплатил гражданке О. заработную плату, полагающуюся ей за время вынужденного прогула, в полном объеме.
Интересы гражданки О. в суде представлял Щепанов М.А., юрист компании Региональная Юридическая Группа.
14 апреля 2017